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关于大力引进卫技人员为龙湾医疗卫生事业发展服务的建议

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发布时间:2016年10月11日 文章来源:【www.sbf266.com】    作者: 编辑:张朋杰

  龙湾区目前卫技人员和床位数的现状:

  根据龙湾年鉴2015版,龙湾区户籍人口351791人,医师941人,护士688人,床位1041张(其中民营医院602张,占57.83%)。千人医师数为1.66、千人护士数1.18,千人床位数1.7%。而在2015年,我国每千人医生数达到2.99人,护士数达到2.05人,床位数5.39张。显而易见,龙湾区卫技人员数和床位数距离全国平均水平,还存在较大的差距。特别值得关注的是:龙湾区在市委、市政府《关于加快推进社会资本举办医疗机构的实施意见》的指引下,在未来几年内,温州王侨骨伤医院,阳光中西医结合医院等医疗机构的床位将大幅增加,公立龙湾第一人民医院新院建设规模为500张,因此,我区千人床位数将有根本性的改变,但卫技人才数的短缺将更为突出。区政府、卫生主管部门和有关医疗单位,应未雨绸缪,积极做好人才引进和人才储备的工作,以适应龙湾区医疗卫生事业快速发展的需要,同时满足人民群众对医疗保健更高层次,更加安全、有效、便捷的需求。

  建议:

  1、建立龙湾区卫生系统人才队伍建设的扶持机制。以政府有关部门的名义,面向全国、省内和市内大力引进优秀的卫生人才,特别是各学科带头人和医疗护理技术骨干,增加本区高、中级卫技人员的数量,改善卫技队伍的学历结构、职称结构和年龄结构,提高本区医疗技术水平和综合服务能力,为解决群众看病难、看病贵提供有效途径。

  2制定和落实高层次医疗卫生技术人员引进的各项优惠政策。如住房安置补助、子女入托就学、政府特殊津贴、科研经费等,让高层次人才愿意落户龙湾,安心为龙湾区人民服务。有关优惠政策的兑现,对公立医院和民营医院应一视同仁,享受同等待遇。

  3、对民营医院而言,政府有关部门还应支持和鼓励公立医院卫技人员支援民营医院,做到人事关系、社会保险待遇不变,为民营医院提供技术支撑、放宽政策积极支持医师多点执业,让本区有限的人才资源发挥最大的作用与效益,既解决民营医院人才短缺的现状,又满足人民群众寻医问药的便利,还可以增加医师收入,更加爱岗敬业。

  (龙湾侨资企业——温州王侨骨伤医院院长 王魁胜)

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